为进一步摸清学校人才队伍现状，积极稳妥推进学校专业技术岗位设置、教师分类管理、聘用考核和绩效管理等综合改革工作，充分发挥各教学单位在教师队伍建设中的主体作用，学校于10月8号在济南校区办公楼六楼会议室（日照校区视频参会）召开了教师队伍建设研讨会。党委书记王毅，院长韩冬，党委副书记、纪委书记张云龙，副院长张艳霞、原维佳、毛莉虹，以及教学单位班子成员、职能部门主要负责同志参加了会议。会议由毛莉虹主持。

研讨会上，运动与健康学院院长隋波、体育社会科学学院院长张志勇、竞技体育学院副院长龚大利、体育教育学院院长田敏、武术学院院长王美娟、体育艺术学院院长姜明、体育传媒与信息技术学院院长王必琪、政治理论课部副主任刘泽玉分别代表8个教学单位，围绕师资队伍（包括辅导员队伍）现状、教师设岗建议、高层次人才引进与招聘、教师分类改革、教师聘用标准及考核评价体系、“十三五”人才队伍建设核心指标等六个方面内容进行了汇报、研讨。大家对在积极实施学校“十三五”规划、推进综合改革背景下本单位师资队伍现状进行了认真梳理与分析，针对存在的突出问题，既站在二级教学单位管理主体的角度理清思路、提出规划、明确解决方案，又对学校人才队伍建设与发展提出了许多好思路、好举措、好建议，表现出了高度的责任意识、担当意识和攻坚克难的业务能力。

毛莉虹充分肯定了各教学单位的交流发言。她分析了造成学校师资数量不足的原因，认为目前学校教师队伍面临师资力量不足、优秀人才匮乏、激励机制不健全三大突出问题，要通过深入推进综合改革解决发展中的问题。学校下一步要在省编办、省教育厅核定的我校发展规模、人员控制总量规模的范围内，加大公开招聘、引进急需人才的工作力度，进一步强化各教学单位在人才引进和人才队伍建设中的主体作用。根据教育部《关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》的要求，严格教授、副教授上课考核制度，适度扩大外聘教师规模并规范外聘教师聘用考核管理，进一步挖潜内力，优化人员结构，鼓励具有教师资格的行政人员到一线教学，转变机关职能，实施“小机关、大服务”，推动管理重心下移，积极实施二级学院责权利改革等一系列举措，切实解决教师力量不足的问题。她强调，有关职能部门和教学单位要根据学校“十三五”规划和综合改革方案、改革时间表路线图，加快推进用人制度和人才队伍建设改革，形成人才队伍需求及发展调研报告，制定下发“十三五”人才队伍建设规划，稳步推动岗位设置、教师聘用及考核评价体系、职称评审制度改革，完善聘中、聘期考核制度，推动学分制改革背景下的教师绩效管理和绩效工资改革，充分发挥各教学单位在教师发展、优势人才团队、教学质量提升等工程建设中的积极性和创造性。要进一步加强师资队伍建设与人才培养模式、人才培养方案、学分制改革、课程改革的协调推进，为把我校建成特色鲜明的应用型高水平专业体育院校注入新的活力。（人事处）